сотруднику

Как найти работу после 40?

Рецепты, как обойти молодых
в гонке за место
Порой новую работу приходится искать в зрелом возрасте. Вы начинаете просматривать объявления о вакансиях и обнаруживаете, что в большинстве из них указано «до 35 лет». Письма остаются без ответа, вам не перезванивают. «Зачем брать человека за 40, когда можно нанять молодого энергичного специалиста и вылепить из него сотрудника под себя», — так рассуждают работодатели.
Как убедить их, что возраст не приговор и компании нужны именно вы? Объясняем по пунктам и на реальных историях.
Когда ваши годы — ваше богатство
Преимущество зрелого специалиста — надежность: руководители не любят текучку кадров. Человек за 40, как правило, уже состоялся в семейной жизни и знает, чего хочет. Он не бросит все, чтобы переехать на Бали, и не уйдет в декретный отпуск через два года. Умение располагать к себе, представительный вид — еще один плюс возраста. Начальник отдела строительной фирмы, заключающий контракты, должен вызывать доверие — на такой позиции будет уместен 50-летний мужчина. Наконец, имеет значение «средний возраст» команды: если в ней в основном люди за 40, им обычно комфортнее работать с человеком того же возраста. Одним словом, не стучитесь во все двери подряд — ищите те компании и позиции, где ценят зрелость.
Работодателю нужен не просто профи, а человек, который мог бы вписаться в компанию. В немолодую команду «просится» человек схожего возраста: у них будут общие ценности, им будет легко установить контакт. В нашей практике был случай, когда директор фирмы, в которой многим, как и ему, было за 50, обратился к нам для подбора сотрудника. Хотели непременно молодую девушку, чтобы оживить атмосферу в коллективе. Девушку мы нашли, но она от них быстро ушла, потому что заскучала и не смогла поддерживать разговоры про дачи, болячки и внуков. Тогда мы предложили им человека постарше — и все остались довольны.
Ксения Елисеева
руководитель кадровой
службы Батискафа
Саморазвитие в любом возрасте
Кандидаты за 40 часто сами создают себе проблемы. Они уверены, что у них и так большой опыт, и не готовы переучиваться. Но товаровед, который 10 лет делал то, чему можно научиться за месяц, — это товаровед с опытом работы в один месяц.
Подкупают не годы «у станка» — подкупает готовность развиваться
Если вы давно не проходил обучение, самое время этим заняться. Пройдите профессиональные курсы, чтобы соответствовать современным стандартам, — все это есть в интернете. Поучаствовали в однодневном вебинаре по деловому общению, начали учить английский — даже это продемонстрирует, что вы не стоите на месте. Кстати, об интернете: сейчас в компаниях общаются в мессенджерах и проводят совещания по Skype — придется научиться и этому.
У меня есть пример кадровика из Хабаровска, которая всю жизнь, до 50 лет, просидела на одном производстве. После этого она ушла на фриланс и примерно через полтора года стала одним из самых котируемых специалистов города — ее приглашают на кадровые аудиты крупные фирмы. Почему? Дело в том, что после увольнения она активно занялась самообучением. Прошла все курсы и тренинги в своей сфере, нашла мастер-классы в интернете, перечитала гору свежей литературы по теме — именно поэтому, а не из-за опыта на производстве она так востребована. Инвестиции в развитие всегда оправдывают себя.
Ксения Елисеева
руководитель кадровой
службы Батискафа
Специалист, прошедший огонь и воду
Выдержка в стрессовых моментах, умение улаживать конфликты, навыки общения — такое обычно приходит только с возрастом. Бухгалтер за 40 пережил не одну налоговую проверку, немолодой кадровик выработал чутье на надежных людей — там, где новоиспеченный специалист растеряется, зрелый знает, как действовать. В резюме и на собеседовании сделайте акцент на том, что вы проходили через сложные ситуации, понимаете нюансы своей работы «изнутри» и можете многому научить младших сотрудников.
Простая, но показательная история: производитель мяса и колбас из Владивостока выходил на хабаровский рынок и искал начальника отдела продаж в возрасте 27−35 лет. Мы посмотрели на нагрузку и поняли, что молодой специалист с ней вряд ли справится: нужно было отработать много точек, чтобы быстро набрать клиентскую базу при условии, что в этой нише полно конкурентов. Зато у нас нашелся идеальный кандидат: сильно старше, 45 лет, но с опытом работы в напряженных условиях, умением вести переговоры, продавливать свои интересы. И мы смогли убедить компанию, что им нужен именно он.
Ксения Елисеева
руководитель кадровой
службы Батискафа
Резюме на отлично
Люди за 40 часто не умеют составлять резюме. Подготовка резюме — отдельная большая тема, но самое важное, что нужно понимать: никого не интересует перечисление всех мест, где вы работали с 1991 года. Качественное резюме не копия трудовой книжки, а ваша презентация — сфокусируйтесь на своих реальных достижениях. Добавьте к этому все ваши плюсы как зрелого и опытного сотрудника: напишите о пройденных курсах и тренингах, стрессоустойчивости и работоспособности, семейном положении.
Да
Август 2012 — сентябрь 2017
ООО «Дюймовочка»,
Управляющий сети магазинов
Обязанности:
 — стратегическое и оперативное управление
 — развитие сети, открытие новых точек
— контроль за приемом и обучением персонала
 — ведение отчетности по плановым показателям
Достижения: увеличил ключевые показатели эффективности, расширил количество точек с 9 до 13, оптимизировал логистику
Нет
Август 2012 — сентябрь 2017
ООО «Дюймовочка»,
Управляющий сети магазинов
Многие подходят к составлению резюме формально, забывая о разделе «о себе», где перечисляются интересы и хобби. Кратко напишите о том, как вы любите проводить время, об увлечениях. Работодатель тоже человек — и если ваши интересы совпадут, можно его этим зацепить. У нас был случай, когда человек написал в резюме, что катается на лыжах, и на собеседовании оказалось, что руководитель тоже ими увлекается, — они разговорились на эту тему, кандидат, который был довольно зажат, смог раскрыться и в итоге получил работу.
Ксения Елисеева
руководитель кадровой
службы Батискафа
Собеседование как последнее испытание
Готовясь к интервью, первым делом отрепетируйте ответ на вопрос: «Что вы принесете нашей компании?» Ваша цель не рассказать о том, где вы работали и что умеете делать, а показать, что вы знаете, куда пришли, и сформулировать, чем можете быть полезны. Для этого проведите информационную разведку — узнайте как можно больше о компании, в которую вы хотите устроиться: имена руководителей, как давно она на рынке, в чем преуспела, какие проблемы испытывает. Ни в коем случае не говорите плохо о прошлой работе, даже если вам месяцами задерживали зарплату, а начальник был тираном. И не начинайте беседу с вопроса о зарплате — не вам нужны деньги, компании нужны вы.
Да
Я проработал на аналогичной должности семь лет, поэтому думаю, что могу помочь вам навести порядок в отделе и найти новых поставщиков
Нет
Я проработал на аналогичной должности семь лет, и ко мне никогда не было претензий
Да
В последний год работы на прошлой должности я понял, что мои навыки и опыт будут больше востребованы в другом месте
Нет
С прошлой работы пришлось уйти, потому что не сложились отношения с новым начальством
Да
Да, я могу рассказать о своих обязанностях на прошлой работе. В них входило...
Нет
Все же написано у меня в резюме
Да
Мне бывает сложно работать в большом потоке информации, поэтому я приучился структурировать время: с утра письма и документы, во второй половине дня — переговоры
Нет
У меня нет недостатков
Да
Мне интересен профиль вашей компании и нравится ваш стиль работы
Нет
Мне очень нужна эта работа
Батискаф поможет
Устроим вас в крутую компанию. Команда «Батискафа» поможет составить резюме, подготовит к собеседованию, подберет идеальные вакансии и сведет с работодателями. Приходите или пишите — мы работаем дистанционно.
Рекомендации
Подведем итоги. Найти работу в зрелом возрасте реально, если следовать этим советам.
1
Фильтруйте перспективные вакансии
У людей за 40 больше шансов устроиться в компанию со зрелым коллективом и на должности, где требуется внушать доверие.
2
Делайте упор на преимуществах возраста
Стабильность, умение вести переговоры, опыт работы в сложных ситуациях — продавайте нанимателю качества, редкие среди молодых сотрудников.
3
Займитесь саморазвитием
Это покажет работодателю, что вы не просто вкладываетесь в профессиональный рост, но и в целом гибки и готовы обучаться.
4
Составьте качественное резюме
Если оно написано грамотно и суммирует ваши реальные достижения, это больше половины успеха.
5
Подготовьтесь к собеседованию
Покажите, что вы знаете, куда вы пришли, и понимаете, что можете предложить компании.
Если вы сомневаетесь, что сможете сами сориентироваться среди вакансий и написать хорошее резюме, обращайтесь в «Батискаф». Мы найдем вам работу.
Понравилась статья?
Делитесь ей в социальных сетях!
Читайте также
Батискаф поможет
Помогаем хорошим людям найти хорошую компанию. Вместе с вами составим резюме, подберем вакансии и организуем собеседование с работодателем. Приходить к нам не обязательно — работаем дистанционно. Профессионалы всегда на связи и готовы помочь.

Звоните, поможем — 8 800 222-57-54
Первая консультация бесплатно
comments powered by HyperComments
Made on
Tilda