работодателю
Как проверить трудовой договор?
Правильный трудовой договор спасет от штрафов
Раньше работники подписывали трудовой договор не глядя. Сейчас советуются на форумах с профессионалами. После чего у компаний возникают проблемы.
Что будет за нарушения в трудовом договоре
На форуме девушка пожаловалась: «Два месяца работаю в администрации нашего города, второй месяц я замещала сотрудника в отпуске. В моем трудовом договоре есть следующий пункт: „При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в соответствии с коллективным договором“. Получила я вчера зарплату, ни на рубль больше она не была. Вопрос: к кому мне следует обратиться в первую очередь для решения этой проблемы? Если в трудовом договоре не указано, что я обязана замещать кого-то, имею ли я право отказаться от этого?» Девушке посоветовали обратиться в трудовую инспекцию.
Внезапная проверка компании гарантирована
Инспекторы заглянут в трудовой договор сотрудника и «прошерстят» все кадровое делопроизводство. Визит инспекции закончится штрафами и, возможно, дисквалификацией руководителя.
«Бизнесмен из Читы оштрафован на 100 тысяч рублей. Предприниматель не выплатил сотруднику заработную плату и компенсацию за отпуск». — Vostok.Today.
Штрафы
Для предпринимателя
Для руководителя
Для компании
Инспекторы не предупреждают о визите. Компания просто не успевает исправить недочеты и подготовить необходимую документацию. Штраф получают и за то, что вовремя не составили трудовой договор. Законодательство дает на это три дня.
«Предприниматель из Балаково нарушил сроки и порядок заключения трудового договора с продавцом. Бизнесмен оштрафован на семь тысяч рублей. Сотрудник принят на работу». — Balakovo24.ru.
Батискаф поможет
Мы проверим трудовой договор, устраним ошибки или составим новый с учетом ваших пожеланий и норм трудового законодательства. Приходить к нам необязательно — работаем дистанционно.
Что обязательно указать в трудовом договоре
В ст. 57 — 60 ТК РФ по пунктам перечислено все, что нужно указать в трудовом договоре. Но работодатели забывают про это и делают ошибки. То не укажут дату начала работы, то упустят место и сроки выплаты зарплаты. Для таких случаев мы сделали карточки. В каждой — что обязательно указать и частые ошибки.
Укажите наименование сторон, реквизиты, доверенность, устав предприятия
Частые ошибки: договор от имени работодателя заключает человек, не обладающий правом подписи.
Должность сотрудника, подразделение и адрес места работы
Частые ошибки: компания не указывает место работы или подразделение. Например, торговая сеть берет на работу продавца и не указывает в каком именно магазине он будет работать.
День начала работы
Частые ошибки: компания забывает про дату начала работы и указывает только срок действия договора.
Испытательный срок
Частые ошибки: компания завышает испытательные сроки или устанавливает их тем, кому нельзя. Например, работодатель взял продавца на испытательный срок в пять месяцев, хотя по закону можно только на 3 месяца.
Срок трудового договора
Частые ошибки: например, работодатель взял продавца на неопределенный срок работы, а трудовой договор составил срочный. Случаи, когда заключать такой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Режим рабочего времени и времени отдыха
Частые ошибки: компания нарушает нормы рабочего времени. Перерыв на обед — не менее 30 минут, а время рабочей недели — не больше 40 часов. Например, работодатель указал, что в рабочей неделе продавца — 50 часов. Перерыв на обед — 15 минут.
Условия оплаты труда
Частые ошибки: компания не указывает размер и сроки выплаты заработной платы. Например, работодатель указал сумму заработной платы, но не упомянул о сроках.
Условия труда на рабочем месте: нормальные, вредные или опасные
Частые ошибки: компания забывает про условия труда или указывает неверно. Например, нефтеперерабатывающий завод в договоре с механиком вместо вредных условий указал нормальные.
Характер работы
Частые ошибки: компания забывает о характере работы: подвижной, разъездной, вахтовый. Например, работодатель в договоре с корреспондентом не указал разъездной характер работы.
Условие об обязательном социальном страховании работника
Частые ошибки: компания не знает или забывает упомянуть об обязательном социальном страховании работника. Например, работодатель в договоре с воспитателем не указал этот пункт.
Как проверить трудовой договор
Проверить трудовой договор онлайн можно с помощью сервиса «Онлайнсинспекция. рф». Введите название компании и ответьте на вопросы. После тестирования программа даст рекомендации.
На иллюстрации — начало тестирования.
Минус онлайн-сервиса: программа учитывает только правовые нормы. Если предприниматель заключил трудовой договор с сотрудником на особых условиях, сервис не учтет эти нюансы. Например, программа не проверяет такие условия договора, как сроки выплаты заработной платы, региональные условия труда, длительность рабочего дня и перерыва на обед. Не учитывает особенности трудовых взаимоотношений: вахтовый метод работы, право на использование интеллектуальной собственности. За более подробным анализом трудового договора нужно идти к профессионалам.

Экспресс-анализ трудового договора проводят кадровые агентства. Профессионалы определяют, где допущены ошибки и что работодатель забыл указать. При необходимости составляют трудовой договор и приложения к нему.
Понравилась статья?
Делитесь ей в социальных сетях!
Читайте также
Батискаф поможет
Мы проверим трудовой договор, устраним ошибки или составим новый с учетом ваших пожеланий и норм трудового законодательства. Дополнительно возьмем на себя делопроизводство, если в фирме нет штатного кадровика. Подключим к решению спорных вопросов бухгалтеров и юристов. Приходить к нам необязательно — работаем дистанционно. Профессионалы всегда на связи и готовы помочь.

Звоните, поможем — 8 800 222-57-54
Первая консультация бесплатно

comments powered by HyperComments
Made on
Tilda