Батискаф поможет
Открываете бизнес? Поможем зарегистрировать ИП или ООО. Звоните, профессионалы всегда на связи и готовы помочь.

Что будет за нарушения в трудовом договоре

На форуме девушка пожаловалась: «Два месяца работаю в администрации нашего города, второй месяц я замещала сотрудника в отпуске. В моем трудовом договоре есть следующий пункт: «При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в соответствии с коллективным договором». Получила я вчера зарплату, ни на рубль больше она не была. Вопрос: к кому мне следует обратиться в первую очередь для решения этой проблемы? Если в трудовом договоре не указано, что я обязана замещать кого-то, имею ли я право отказаться от этого?». Девушке посоветовали обратиться в трудовую инспекцию.

Внезапная проверка компании гарантирована

Инспекторы заглянут в трудовой договор сотрудника и «прошерстят» все кадровое делопроизводство. Визит инспекции закончится штрафами и, возможно, дисквалификацией руководителя.

«Бизнесмен из Читы оштрафован на 100 тысяч рублей. Предприниматель не выплатил сотруднику заработную плату и компенсацию за отпуск». — Vostok.Today

Штрафы

Для предпринимателя


10 000 ₽ —
за первое нарушение трудового кодекса

40 000 ₽ —
за повторное нарушение

Для руководителя


20 000 ₽ —
за первое нарушение трудового кодекса

отстранение на 3 года
от руководящих должностей за повторное нарушение

Для компании


100 000 ₽ —
за первое нарушение трудового кодекса

200 000 ₽ —
за повторное нарушение

Инспекторы не предупреждают о визите. Компания просто не успевает исправить недочеты и подготовить необходимую документацию. Штраф получают и за то, что вовремя не составили трудовой договор. Законодательство дает на это три дня

«Предприниматель из Балаково нарушил сроки и порядок заключения трудового договора с продавцом. Бизнесмен оштрафован на семь тысяч рублей. Сотрудник принят на работу». — Balakovo24.ru

Что обязательно указать в трудовом договоре


В ст. 57 — 60 ТК РФ по пунктам перечислено все, что нужно указать в трудовом договоре. Но работодатели забывают про это и делают ошибки. То не укажут дату начала работы, то упустят место и сроки выплаты зарплаты. Для таких случаев мы сделали карточки. В каждой — что обязательно указать и частые ошибки.

1

Укажите наименование сторон, реквизиты, доверенность, устав предприятия


Частые ошибки: договор от имени работодателя заключает человек, не обладающий правом подписи.

2

Должность сотрудника, подразделение и адрес места работы


Частые ошибки: компания не указывает место работы или подразделение. Например, торговая сеть берет на работу продавца и не указывает в каком именно магазине он будет работать.

3

День начала работы


Частые ошибки: компания забывает про дату начала работы и указывает только срок действия договора.

4

Испытательный срок


Частые ошибки: компания завышает испытательные сроки или устанавливает их тем, кому нельзя. Например, работодатель взял продавца на испытательный срок в пять месяцев, хотя по закону можно только на 3 месяца.

5

Срок трудового договора


Частые ошибки: например, работодатель взял продавца на неопределенный срок работы, а трудовой договор составил срочный. Случаи, когда заключать такой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

6

Режим рабочего времени и времени отдыха


Частые ошибки: компания нарушает нормы рабочего времени. Перерыв на обед — не менее 30 минут, а время рабочей недели — не больше 40 часов. Например, работодатель указал, что в рабочей неделе продавца — 50 часов. Перерыв на обед — 15 минут.

7

Условия оплаты труда


Частые ошибки: компания не указывает размер и сроки выплаты заработной платы. Например, работодатель указал сумму заработной платы, но не упомянул о сроках.

8

Условия труда на рабочем месте: нормальные, вредные или опасные


Частые ошибки: компания забывает про условия труда или указывает неверно. Например, нефтеперерабатывающий завод в договоре с механиком вместо вредных условий указал нормальные.

9

Характер работы


Частые ошибки: компания забывает о характере работы: подвижной, разъездной, вахтовый. Например, работодатель в договоре с корреспондентом не указал разъездной характер работы.

10

Условие об обязательном социальном страховании работника


Частые ошибки: компания не знает или забывает упомянуть об обязательном социальном страховании работника. Например, работодатель в договоре с воспитателем не указал этот пункт.

Как проверить трудовой договор


Проверить трудовой договор онлайн можно с помощью сервиса «Онлайнсинспекция. рф». Введите название компании и ответьте на вопросы. После тестирования программа даст рекомендации.

Минус онлайн-сервиса: программа учитывает только правовые нормы. Если предприниматель заключил трудовой договор с сотрудником на особых условиях, сервис не учтет эти нюансы. Например, программа не проверяет такие условия договора, как сроки выплаты заработной платы, региональные условия труда, длительность рабочего дня и перерыва на обед. Не учитывает особенности трудовых взаимоотношений: вахтовый метод работы, право на использование интеллектуальной собственности. За более подробным анализом трудового договора нужно идти к профессионалам.

Экспресс-анализ трудового договора проводят кадровые агентства. Профессионалы определяют, где допущены ошибки и что работодатель забыл указать. При необходимости составляют трудовой договор и приложения к нему.

Следующая статья
Как вернуть НДФЛ?
18 апр. 2017
7 мин.
99

Как вернуть НДФЛ?